ハラスメント防止に関する基本方針
ピーエス・コンストラクションのハラスメント防止に関する基本方針をご紹介します。
ハラスメント防止に関する基本方針
- 1基本的な考え方
当社グループは人権方針をもとに、グループの役員および従業員（以下「役員・従業員」）が互いに尊重し合い、安心して働くことのできる職場環境を実現する為にハラスメント行為の防止に取り組みます。ハラスメントは個人の尊厳を傷つけ、職場の秩序や業務の円滑な遂行に重大な影響を与えるものであり、決して容認されるべきものではありません。 - 2適用対象
この方針は、当社グループで働くすべての役員・従業員（役員、従業員、契約社員、パート・アルバイト、派遣社員等を含む）に適用されます。また、取引先、顧客等の関係者に対しても、適切な対応を図ります。 - 3対象となるハラスメントの種類
(1)パワーハラスメント
(2)セクシャルハラスメント
(3)妊娠・出産・育児・介護等に関するハラスメント
(4)就活ハラスメント
(5)カスタマーハラスメント
(6)その他のハラスメント - 4ハラスメント防止の為の取組
(1)社内研修やeラーニング等による継続的な啓発活動を実施し、すべての役員・従業員にハラスメントの理解と防止意
識を浸透させます。
(2)ハラスメントに関する相談窓口を設置し、迅速かつ適切に対応します。
(3)通報者・相談者、事業主による相談への対応に協力した役員・従業員のプライバシーを尊重し、不利益な取り扱いを
行わないことを徹底します。
(4)ハラスメントが認められた場合には、就業規則等に基づき、厳正に対処します。
(5)当社グループの役員・従業員がハラスメントを受けた場合には、その役員・従業員のケアを最優先します。 - 5発生時の対応、再発防止措置
ハラスメントが発生した場合は、各種ハラスメントの内容により事実関係の調査と原因分析を行って適切に対応します。特に悪質な事案に対しては、必要に応じ弁護士等の外部専門家と連携し、厳正に対応致します。再発防止のための教育・組織的な対応を実施します。
制定日
2026年1月1日